人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人(rén)数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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