近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分<东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作/strong>，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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