你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的(纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖de)机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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