什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么(me)是人员类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的(de)有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思己对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(é不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思r)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主要存(cún)在(zài)于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和自觉(jué)性。

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