近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本(běn)期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平(píng)均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国的女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束(de)非全(quán)日制用工制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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