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美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极(jí)推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解(jiě)决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的(de)护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及(jí)合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格(gé)发放了(le)。