近(jìn)年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用社会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用(de)非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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