吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面一吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利和(hé)其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时(shí)候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的(de)有时(shí)候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。