5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录.7万元、及2104.1万元。

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　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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