5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实(shí)施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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