金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传(chuán)浦发银(yín)行员工因不满降薪而到(dào)上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部(bù)知情(qíng)人士称，该事(shì)件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至于(yú)浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部(bù)已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦发银行今年一季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新公告(gào)显(数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还是(shì)唯二(èr)净利润增幅为(wèi)负增(zēng)长的(de)银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示(shì)，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此(cǐ)，如(rú)平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融(róng)机构(gòu)过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配(pèi)延期(qī)支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片(piàn)系两起(qǐ)独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考(kǎo)核(hé)不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其(qí)二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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