你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的(de)grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分(fēn)配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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