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不朽的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从(cóng)事的护理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技(jì)术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的(de)工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

<不朽的意思h3>一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额不朽的意思(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系(xì)数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了(le)。