5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数(shù)量要(yào)远大(dà)于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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