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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法规建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力(lì)和(hé建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗)学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一(yī)定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和(hé)民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。

　　护士是服务(wù)行业吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护士是医疗(liáo)服务行业。根(gēn)据世(shì)界贸易组(zǔ)织统计和信息系统局(SISD)的国(guó)际服(fú)务贸易分类表,国际服务贸易(yì)分为11大(dà)类142个服(fú)务项目(mù)。

　　第八类、健康与(yǔ)社(shè)会服务,包(bāo)括医院(yuàn)服务(wù)、其(qí)他人类健康服务、社会服务及(jí)其他健康(kāng)与社会服务(wù)。

　　服务行业的定义在《现代汉(hàn)语词典》中(zhōng):“为人服(fú)务(wù),使人生活上得到(dào)方便(biàn)的行业,如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业、修理(lǐ)生活日用品的行业(yè)等。

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