金融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编(biān)转外(wài)包，引发(fā)部分人员(yuán)不(bù)满。至(zhì)于浦发银行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知情人士称(chēng)，一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币目(mù)前内部已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度(dù)实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅(fú)为负增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该(gāi)行后三类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投(tóu)资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其(qí)他(tā)可比同业的信用(yòng)卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同行平(píng)均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下发了(le)《关于进一步加强国(guó)有金融企业财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立(lì)事件。其一(yī)，网传子公司一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述(shù)调(diào)整(zhěng)表(biǎo)示(shì)理(lǐ)解(jiě)。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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