如今(jīn)的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌(pái)最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华(huá)为的一(yī)系列举动和公司治理策(cè)略(lüè)大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的(de)股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别人次是指什么，人次是单位吗人的功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在(zài)电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和(hé)云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万人次是指什么，人次是单位吗名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一(yī)，同时(shí)华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持股员工行(xíng)使有关权利(lì)，其中任正非作为公(gōng)司(sī)个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同(tóng)时也参(cān)与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工(gōng)不再派发(fā)长期(qī)不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作水平和对公司的(de)贡献决(jué)定其获(huò)得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司(sī)当年(nián)净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公(gōng)司发展的(de)越来越(yuè)好，公(gōng)司规定根人次是指什么，人次是单位吗据内(nèi)部的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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