5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大(dà)于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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