如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些年(nián)的(de)发(fā)展(zhǎn)可谓(wèi)是步步(bù)高(gāo)升，如今已经是全(quán)球(qiú)领先的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都(dōu)蛮好(hǎo)奇(qí)的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为现在最(zuì)大(dà)的(de)股东(dōng)是谁做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思你或(huò)许听(tīng)说过，但(dàn)华(huá)为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可(kě)能是个(gè)别(bié)人的功劳，是(shì)很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到端的(de)解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股(gǔ)东会(huì)是公(gōng)司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会(huì)履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权利的机构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工(gōng)代表会由全体持股员工(gōng)代(dài)表组成，代表全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参(cān)与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实(shí)行(xíng)员(yuán)工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元(yuán)一(yī)股的股票(piào)，而(ér)老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据(jù)员(yuán)工的工(gōng)作水平和对公(gōng)司的贡献决(jué)定其(qí)获得的股份数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟(nǐ)股的(de)员工，可(kě)以获得一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这样的华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不(bù)过(guò)这项规定也有很多(duō)限制条件，比如(rú)中高层每(měi)年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个月审核，确认(rèn)不出(chū)现创(chuàng)业公司(sī)的产(chǎn)品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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