金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路浦(pǔ)发银行的内部知情人(rén)士称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中心的(de)空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目(mù)前内(nèi)部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司一(yī)季度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯(wéi)二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在投(tóu)资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年(nián)报(bào)显示，该(gāi)行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人(rén)，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的(de)信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行(xíng)平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景下女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另(lìng)从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关于进一(yī)步加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的(de)通(tōng)知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配(pèi)结(jié)构，未来将更多(duō)向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系(xì)两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核不佳(jiā)所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该员工已对上(shàng)述(shù)调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的(de)图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包(bāo)公司(sī)正与员工沟(gōu)通解(jiě)决。

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