近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同一用人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴>防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴的权益。

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