近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否(f欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好ǒu)需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(r欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好én)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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