你的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳定印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有p>

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单位印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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