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事业单位选聘是什(shén)么(me)意思，教师(shī)选聘是什么意(yì)思(sī)

　　选聘(pìn)，读音(yīn)为xuǎn pìn，汉语词语，意思是(shì)挑选聘用。

　　出自(zì)郑观应《后序》：“各(gè)省(shěng)广设(shè)制造厂(chǎng)，选(xuǎn)聘专门(mén)名师(shī)为之教习。

　　”聘是一个(gè)汉(hàn)字，聘(pìn)请的意思，如聘任、聘用。

　　还有定(dìng)亲(qīn)的(de)意思(sī)，如聘礼(lǐ)。

　　造句(jù)：1、我们选聘人员担任重要职务时要(yào)考虑三个条(tiáo)件：受(shòu)教育程度，经验(yàn)和业绩。

　　2、任何(hé)组织(zhī)和(hé)个人不得干(gàn)预公司经(jīng)理人员的正常选(xuǎn)聘程序(xù)。

　　3、建立和完善选聘(pìn)机制(zhì)，是(shì)提高教(jiào)师队(duì)伍素质(zhì)的关键。

　　4、公(gōng)司正在根据(jù)需要(yào)选聘管理(lǐ)人(rén)员。

选聘和公开招聘(pìn)的区别(bié)是什么？

　　选(xuǎn)聘和公开(kāi)招聘的区别是：

　　1、方式(shì)不同：选(xuǎn)聘是在(zài)招(zhāo)聘岗(gǎng)位(wèi)时，招聘(pìn)单位要给予被招(zhāo)聘人员一定(dìng)的编(biān)制，公开招聘(pìn)是通(tōng)过公燃迟迟开招聘的方式选拔(bá)人才，是事业单(dān)位引入的公平竞(jìng)争(zhēng)机制，把住了人员(yuán)进口(kǒu)关(guān)，提高了新进人员的整体素质。

　　2、人事关(guān)系不同(tóng)：公开(kāi)招聘是正旦厅规的人事关(guān)系，而选聘属于单(dān)位内部自(zì)主的人(rén)事关系(xì)。

　　3、录用流程不同(tóng)：公开(kāi)招聘必须要(yào)经(jīng)过国考、省考或事业单位考试(shì)等(děng)考试皮(pí)李(lǐ)，选(xuǎn)聘进入(rù)编制(zhì)不用参加笔试，直接面试通过就可以(yǐ)被录用。

　　所谓公开招聘是指企(qǐ)业向(xiàng)企(qǐ)业内外的人员公(gōng)开宣布招聘计(jì)划(huà)，提供一个(gè)公(gōng)平竞争(zhēng)的机(jī)会，择优录用合格(gé)的(de)人员担任(rèn)企业(yè)内部岗位(wèi)的过程。

　　以教师公招(zhāo)为例，公招是政府、人(rén)力资源和社(shè)会(huì)保(bǎo)障局、教育局统一组织的面向(xiàng)社(shè)会(huì)公(gōng)开(kāi)招(zhāo)聘教(jiào)师的考试，公招分(fēn)为笔试和面试，笔试(shì)内容以各地教育局公告为准，基本考教育学(xué)心理学，和(hé)报(bào)考学科的专业(yè)知(zhī)识(shí)。

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