5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行)出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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