你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zà笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音i)后(hòu)三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制(笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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