金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银(yín)行的(de)内部(bù)知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比下降(jià三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学ng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三(sān)类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个(gè)百分(fēn)点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资者在(zài)投资者关系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中(zhōng)心人(rén)数为(wèi)11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的(de)现(xiàn)象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年人(rén)均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分高(gāo)管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对(duì)金融机构过高收入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学政部下发了《关于进(jìn)一步加强国(guó)有金融企业(yè)财(cái)务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决。

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