5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看(耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实施股耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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