金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发(fā)广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银(yín)行还是(shì)唯二(èr)净利(lì)润增(zēng)幅为(wèi)负(fù)增长的银(夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁yín)行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类(lèi)不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资者(zhě)关系平台上(shàng)向浦发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下(xià)，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行部(bù)分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国(guó)有金融企业(yè)财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立(lì)健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一(yī)业务(wù)外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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