人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责(zé)人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的(de)原(沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家yuán)因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对(duì)其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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