人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù子集是什么意思，非空真子集是什么意思)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其子集是什么意思，非空真子集是什么意思作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求子集是什么意思，非空真子集是什么意思更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一(yī)般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而(ér)选择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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