你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私(s匚字旁的字有哪些，区字旁的字ī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(s匚字旁的字有哪些，区字旁的字hàng)也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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