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五大洋还是四大洋南大洋中国承认了吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地及各个(gè)医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事业单(dān)五大洋还是四大洋南大洋中国承认了吗位，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但五大洋还是四大洋南大洋中国承认了吗至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。