如今的国产手机品牌最出(chū)名的(de)当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球(qiú)领先的信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应(yīng)商了，因(yīn)此对(duì)于(yú)华为的一系列举动和公司(sī)治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华为的(de)股权是如何分配的(de)你不一(yī)定(dìng)知道吧，企业(yè)现(xiàn)在发展这么大，绝(jué)对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术有限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领(lǐng夷洲今是何地，夷洲是哪里)域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业(yè)、终(zhōng)端(duān)和(hé)云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决(夷洲今是何地，夷洲是哪里jué)方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多(duō)万(wàn)名(míng)员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华(huá)为还获(huò)得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机(jī)构，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利(lì)的(de)机构(gòu)是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了(le)员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派(pài)发长期不变一(yī)元一股的股票，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)其获得的(de)股份(fèn)数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持(chí)股方案(àn)让华为(wèi)公(gōng)司发展的越来(lái)越(yuè)好，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价(jià)格(gé)，不过这项规定也有很(hěn)多(duō)限制条(tiáo)件，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历(lì)公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 夷洲今是何地，夷洲是哪里