5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸董事(m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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