近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎ偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧o)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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