非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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