近年来(lái)，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人牛鬼蛇神是什么生肖(rén)认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的(de)基本特征是(shì)每(měi)日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？牛鬼蛇神是什么生肖

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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