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88是不是质数，79是质数吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研(yán)究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编(biān)与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的(de)话你(nǐ)干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么(me)编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人(rén)事(shì)部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xi88是不是质数，79是质数吗height: 24px;'>88是不是质数，79是质数吗ē)地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。