人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责(zé)人(rén)精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其(qí)他(tā)八(bā)个(gè)月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相(精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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