如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已经是(shì)全球领(lǐng)先的信(xìn)息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和公(gōng)司治理策(cè)略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东是谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股权是如何分(fēn)配(pèikind用法固定搭配，kind用法总结)的(de)你不一(yī)定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们也(yě)可(kě)以了解一(yī)下。华(huá)为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企业(yè)。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的(de)主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力推行下，华为公司实kind用法固定搭配，kind用法总结(shí)行员工(gōng)持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华(huá)为(wèi)投资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年(nián)华为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员工按照公司(sī)当(dāng)年净资产(chǎn)价(jià)格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得(dé)一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资(zī)产(chǎn)价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华(huá)为构(gòu)成(chéng)同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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