5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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