5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jūborn过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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