你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后三位的擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不(擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人工资擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句水平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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