近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗位是否需要(yào)为非全(quá上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗n)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于(yú)全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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