5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节>

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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