5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(s携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句hù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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