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上海梅林和中粮梅林的区别中粮和梅林哪个更好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责相关的(de)权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业(yè)编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院上海梅林和中粮梅林的区别中粮和梅林哪个更好(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用(yòng)人(rén)成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同(tóng)，上海梅林和中粮梅林的区别中粮和梅林哪个更好档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。