你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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