如今的国产手机品牌(pái)最出(chū)名的当属华为了，华为(wèi)这些年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球(qiú)领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括(kuò)华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股(球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么gǔ)东是(shì)谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现在(zài)最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么说过，但(dàn)华为的股权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对(duì)不可能是(shì)个别人的(de)功劳(láo)，是(shì)很(hěn)多人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华为(wèi)技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电(diàn)信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端(duān)到端的解(jiě)决方(fāng)案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成(chéng)功的(de)，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机(jī)构，由(yóu)工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人(rén)兼总裁任正非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东权利(lì)的机构是(shì)持股员(yuán)工代(dài)表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派(pài)发长期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员工的(de)工(gōng)作水(shuǐ)平(píng)和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持股方案(àn)让华为公司(sī)发展的越(yuè)来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑现额(é)度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司(sī)严格的(de)6个月审核(hé)，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为(wèi)构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等(děng)条(tiáo)件中的(de)任何一条后，方可全额(é)兑现。

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